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ミナミを知る

STYLE社風・福利厚生

ミナミの社風

会社というより、サークル。
サークルというより家族。
みんな愛あるおせっかいばかり。

社風 < 家風
あだ名必須
球型組織
距離感ほぼゼロ
「いいっちゃない？」
必殺「ありがとう返し」
社風 < 家風
ミナミでは、上司はお父さんお母さん、先輩はお姉ちゃんお兄ちゃんのような存在。新入社員はミナミという家族の末っ子として迎えます。家族が”ひと”として大切なことを教えてくれたように、ミナミも第2の家庭となり、社会人として、人として大切なことを互いに教え合い育む家風です。
あだ名必須
入社が決まって最初に聞かれることは、「あだ名、何がいい？」。新入社員も課長も社内では全員あだ名で呼び合います。いずれあだ名が浸透し、お客さまもあだ名で呼んでくださるようになります。ちなみに代表の江上も「社長」ではなく「ヨシローさん」と呼ばれています。今まであだ名がなかった人もミナミではあだ名必須です。
球型組織
入社年数、部署、地位、役職関係なくそれぞれがミナミの表面積を担う「球型組織」を導入しています。得意な事は120%で発揮、苦手な事は互いに補う長所伸長型の組織体系です。
距離感ほぼゼロ
入社１年目のメンバーも社長も同じ空間で仕事をします。席はフリーアドレス、チーフの席も決まっていません。休みの日には新人と社長が一緒にサッカーをしたり、ゴールデンウィークには無人島でサバイバルをしたり。先輩後輩で旅行、課長と一緒に山登りなんてフツーです。
「いいっちゃない？」
「こうしたいんですけど、いいですか？」「いいっちゃない！」ミナミではこんな会話が理想です。「どうしたらいいですか」と誰かに依存するのではなく、まずは自分で考える。そんな「自立」を推奨しています。メンバーからの「いいですか？」上司からの「いいっちゃない！」で始まったイベントや事業がミナミにはあふれています。
必殺「ありがとう返し」
”ひと”が好きな社員ばかり。だからこそ「親しき中にも礼儀あり」、互いに「ありがとうを伝えること」を大切にしています。時には「ありがとう！」を伝えたつもりが「ありがとうを伝えてくれてありがとう！」と幸せ無限ループが繰り広げられることがあります。

ミナミの福利厚生

スキルもマインドもオンもオフもヨクバリに磨きまくります。

笑顔と感動まみれの職員表彰式
社員旅行というより修学旅行というより家族旅行
休みも全力投球「リフレッシュ休暇制度」
当たり前に有難う。「ありがとうカード制度」
お誕生日こそ感謝！お世話になったあの人へ「逆にありがとう」
ほめ上手・ほめられ上手
ミナミ内クリエイター作成、世界に1つだけの名札
ママとしてもインストラクターとしても輝く！ママさん指導員
山頂DE内定式。内定式も当たり前だとつまらない。九州本土で一番高い山の山頂で内定式をします。
理念は考えるものじゃない！感じるんだ！理念体現陶芸研修。
笑いしかない大忘年会～社長はこの日の漫才に命かけています～
私たちはにんじんを切るのではなくカレーをつくります。クレド体現研修。
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